新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同沒簽字蓋章是否有效
合同書沒有簽字蓋章原則上不生效力，但《合同法》第37條也規定了例外情形，即：採用合同書包括確認書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，並且對方也接受的，該合同成立。這樣避免了因形式要件的欠缺而損及合同的效力，不僅符合了當事人的利益，而且促進了商品經濟的流轉。
