一、勞動合同單位沒簽字蓋章有效嗎?
勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執行的是職務行為，也就是他是代表單位籤的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那麼這個合同就是對單位生效的。
如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的，屬於未籤合同的情形，雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未籤合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。 因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。
二、簽訂勞動合同一定要蓋法人章嗎?
一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可，當然，簽訂勞動合同，必須註明簽字底下的日期的。勞動局才能知道用人單位和勞動者在同一時間簽訂勞動合同的。
三、勞動合同單位不給本人怎麼辦?
與公司簽訂了勞動合同，用人單位不給勞動者勞動合同，屬於違法行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同中沒有單位的簽字或者蓋章是無效的。簽訂勞動合同時用的是公司的法人章，也可以用公司的合同章，勞動合同需要採用書面形式訂立，口頭達成的勞動合同，不具備法律效力，合同雙方在勞動合同文字上簽字後合同生效，用人單位和勞動者各有一份。
