一、無效的勞動合同沒蓋章沒簽字嗎?
按《勞動合同法》規定，需要雙方簽字或蓋章才有效，勞動合同沒有簽字，也沒有蓋章，屬於無效合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、簽訂勞動合同一定要蓋法人章嗎?
一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可，當然，簽訂勞動合同，必須註明簽字底下的日期的。勞動局才能知道用人單位和勞動者在同一時間簽訂勞動合同的。
勞動合同中沒有簽字，也沒有蓋章，是不產生法律效力的。簽訂勞動合同時用的是公司的法人章，也可以用公司的合同章，勞動合同需要採用書面形式訂立，口頭達成的勞動合同，不具備法律效力，合同雙方在勞動合同文字上簽字後合同生效，用人單位和勞動者各有一份。
