羅浩律師建議：年休假和產假屬於不同的假期型別，用人單位不能因為女職工休產假，剝奪女職工的年休假。如果用人單位拒絕女職工的年休假申請，女職工可以通過勞動仲裁要求用人單位支付應休未休年休假待遇，即不低於日常工資的三倍。用人單位可以根據業務情況，主動安排勞動者休年休假，避免產生勞動爭議後，支付應休未休年休假待遇。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
