一般不影響，勞動仲裁沒有考勤紀錄，可以用其他證據證明，例如證人證言，勞動合同或者工牌等。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的時效期間不受一年仲裁時效期間的限制。
