勞動爭議仲裁對公司影響有多大
1、 企業聲譽
企業聲譽是企業在社會上綜合競爭力的一個重要反映，良好的聲譽有助於企業吸引素質較優秀的勞動者、引進更好的投資者、克服危機，並且開拓新的商機。集體勞動爭議的爆發、新聞媒體的曝光和社會的廣泛關注無疑會給企業帶來極大的壓力，令社會群體質疑企業的經營管理能力和社會責任感，由此對企業聲譽造成嚴重的影響，並隨之影響該企業在社會上的綜合競爭力。
2、用工成本
勞動爭議從權利之爭演化為利益之爭，勞動者在薪酬福利、社保待遇、工作安置等問題上都提出了更高的要求，這給企業用工成本的增加了極大的壓力。對於勞動者而言，此類事項涉及到勞動者的核心利益，是勞動者最為關切和敏感的問題，正是基於這個原因，勞動者才希望通過集體行動的方式在此類問題上與企業公開對抗，寸土必爭。對於企業而言，勞動者的工資待遇水平和崗位設定直接影響企業的用工成本，進而影響企業的產品成本、競爭力和投資回報，這幾方面也是企業的核心利益，企業亦不會輕易讓步。由此可見，企業需要進一步考慮更多降低成本的替代方案以面對勞動爭議的發展趨勢在用工成本方面提出的挑戰。
3、企業經營活動
集體勞動爭議已影響到企業的戰略性發展和經營活動。例如，東莞裕元鞋廠是耐克、阿迪達斯等公司供應商，該廠4萬至6萬工人自2014年4月5日開始的罷工行動，使耐克公司已考慮在中國轉移生產基地。在企業一些股權收購和資產收購等重大經營活動中，集體勞動爭議也給交易造成了重大障礙，例如在“百事可樂罷工事件”中，罷工直接影響了商務部等部門對該次股權交易的審批。
從上面的分析中可以，勞動爭議仲裁對公司影響主要在企業聲譽以及用工成本等方面。企業日常經營中應該尊法守法，若是和職工產生糾紛也要遵照法律的規定積極協商解決，不要敷衍推脫，不然職工申請仲裁後會給企業帶來更大的損失。更多相關知識您可以諮詢本站律師！
