勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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解除勞動合同備案對法人有影響嗎
勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那麼公司要支付勞動者經濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
辭職不解除勞動合同的後果有：
1.用人單位可能以此為理由剋扣工資;
2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;
3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;
4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險;
