這幾年來報考公務員的考生逐年增加，很多人都認為公務員不僅待遇好且福利又很高，平時也會有休假，但是公務員如果想要進行休假也是要申請的，並且根據公務員的工齡不同他們休假的時間也不同。但是公務員公休假規定是什麼呢?本站小編為大家整理了這個方面的資料看一下吧。
一、公務員公休假規定是什麼?
(一)公務員休假條例
根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：
1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
6、上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
(二)年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
1、各單位要結合“ab”崗設定，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
2、各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。
3、個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
4、病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
5、有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
6、上年度考核不稱職(不合格);
7、當年事假累計超過20天;
8、當年病假累計超過30天;
9、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
10、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
11、其他事項 部門領導幹部的休假安排報市委組織部備案。 機關工勤人員、事業單位工作人員的年休假，可參照執行。
根據國家公務員工作年限的規定，如果是剛剛參加工作滿一年還未滿五年的公務員，其假期是三天，而對於十年以上二十年以下的公務員來說，他們的休假時間是十天，所以公務員公休假規定是按照公務員工齡來計算的，而所有的計算方法都是從參加工作時間起開始計算，滿最低年先後從次年才開始享受以上的規定的。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
