一、法定假日公司可以強制要求上班嗎?
按實際情況，只要公司的行為符合法律規定，公司有權利讓員工加班，但是不能強制要求勞動者加班，必須徵得勞動者的同意，並且按照法定假日加班工資是日常工資的3倍標準進行支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法定節假日上班應按日工資的300%計算。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
除非存在以下三種法定情形：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的等情況，勞動者不可以拒絕加班。
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動，情節嚴重的構成犯罪，強迫職工勞動罪是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。
依據《刑法》的規定，強迫勞動者勞動造成犯罪的，依據案情對犯罪分子予以處罰，情節嚴重的可處10年以下的有期徒刑。
二、勞動者的權利和義務有哪些?
勞動者享有以下勞動權利：
(1)勞動者享有平等就業和選擇職業的權利;
(2)勞動者有獲得勞動報酬的權利;
(3)勞動者有休息的權利;
(4)勞動者有獲得勞動安全生產和衛生保護的權利;
(5)勞動者有接受職業培訓的權利;
(6)勞動者享有社會保險和生活福利的權利;
(7)勞動者有提請勞動爭議處理的權利;
(8)法律、法規規定的其他權利。
勞動者在工作中的基本義務：
(1)勞動者有完成勞動任務的義務;
(2)提高職業技能，執行勞動安全衛生規程;
(3)遵守勞動紀律和職業道德。
綜上所述，用人單位與勞動者建立勞動關係並簽訂書面正式勞動合同，應當按照《勞動合同法》的有關規定履行責任和義務，法定假日是勞動者正常帶薪休假的權利，如果用人單位由於工作需要安排加班，需要徵得勞動者的同意並支付不低於日常工資的三倍工資標準，否則涉嫌違法需要承擔相應法律責任。
