一、 法定假期強制加班合法嗎
不合法。
1、 用人單位不可以強制員工加班工作；
2、 按規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；
3、 如果超過規定，你可以去當地勞動監察大隊投訴 。
(1) 全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節各3天，國慶節與中秋節連休8天。
(2) 部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天。
(3) 全體公民放假的假日，如果適逢週六、週日，將在工作日補休；部分公民放假的假日，如果適逢週六、週日，則不補休。
二、 公司加班不給加班費有什麼方式解決
公司加班不給加班費，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
需要提醒的是，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
在加班時注意收集並儲存好相關證據。比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作檔案、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用
在法定節假日，用人單位是不能夠強制啊勞動者進行加班的，如果用人單位有加班的需求的話，可以和勞動者協商同意就可以進行加班，但是需要支付加班費用，如果員工不同意進行加班，也是不能夠強制性，不能夠進行任意處罰的。否則就是不合法的行為。
