一、仲裁庭準備階段
(1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委託代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。
(2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況：
申訴人： 委託代理人：
被訴人： 委託代理人：
第三人： 委託代理人：
(3)宣佈仲裁庭紀律。
1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內安靜、莊嚴，不許喧譁吵鬧。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄影、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶行動通訊工具的，請予關機。
2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
3、雙方當事人在仲裁庭開庭後，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。
4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區域，不準發言和提問。
5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。
(4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準備工作就緒，請開庭。
如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可於通知開庭時間的30分鐘後宣佈休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。
二、勞動爭議仲裁庭審程式
勞動爭議案件受理後，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，並通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。
一、仲裁庭審理勞動爭議案件，應於開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
二、當事人接到開庭通知後，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。
三、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程式合併進行。對案情複雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。
四、準備庭為正式審理前的程式性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式，對事實進行簡單調查，並進行調解。
五、庭審結束，當事人應當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的，須經仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。
六、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更後的仲裁請求繼續處理。
七、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應當以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應當受理的，仲裁庭可以併案處理。
在勞動爭議仲裁庭審程式中，首先要進行的是庭審前的準備，然後再進行正式的庭審，庭審時所有的相關人員必須準時到達庭審現場，不得遲到和早退，還有無故缺席。當此次庭審結束時，相關的當事人應該對此次在庭審時所做的筆錄進行簽字，確保無誤。
