勞動仲裁不是隻能拿到基本工資，而是全額工資以及績效工資等。已經申請了勞動仲裁，在有理有據的情況下，在仲裁申請上可以申請應得工資報酬，除基本工資外，績效工資等屬於浮動工資也是可以申請拿到的。
《勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
