協商是解決勞動爭議的必經程式嗎?如大家所知，在解決勞動爭議過程中，很多人都會選擇協商方式，但是，這並不意味著協商是解決勞動爭議的必經程式。此外，你知道解決勞動爭議的辦法還有哪些嗎?本站小編馬上為您說明。
一、協商是解決勞動爭議的必經程式嗎
所謂勞動爭議，是勞資雙方的下列爭議：
1、因企業開除、除名、辭職、辭退、離職發生的爭議;
2、因工資、保險、福利、培訓、勞保發生的爭議;
3、因勞動合同所發生的爭議;
4、法律法規規定的其他屬於勞動爭議的。
所謂協商，是指勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，協調雙方的關係，消除矛盾，解決爭議。
勞動爭議為人民內部矛盾，可以也應當協商解決，但協商不是解決勞動爭議的必經程式，只是國家對當事人自行協商解決勞動爭議這種方式予以法律的認可。不願協商或者協商不成的，當事人有權申請調解或者仲裁。
由上述內容可見，協商並不是解決勞動爭議的必經程式。
二、如何解決勞動爭議
用人單位和勞動者發生上述勞動爭議，當事人一般可選擇四種方法：申請調解、仲裁、提起訴訟和協商解決：
1、調解，是最直接最簡便的方法，雙方可自行調解，也可通過工會等組織調解。仲裁、訴訟中仍可調解結案。只要當事人自願，調解適用於爭議解決的全過程。
2、仲裁，是在雙方無法調解或調解不成，一方向勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求勞動行政部門做出處理的過程。申請要在爭議發生或知道權利被侵犯之日起六十日之內提出，超過這個期限，就會被確定為超過仲裁時效，仲裁決定如當事人不服可提起訴訟。
3、訴訟，就是對仲裁結果不服的一方，在收到仲裁決定書之日起十五日內向法院提起訴訟。人民法院受理勞動爭議案件，仲裁是必經程式(沒有經過仲裁直接到法院起訴法院不受理)。一審宣判後，當事人不服可上訴，二審判決為終審判決。
以上內容就是我們關於協商是不是解決勞動爭議必經程式的回答。綜上可知，協商並不是解決勞動爭議的必經程式。此外，解決勞動爭議的方法除了協商，還有調解、仲裁、訴訟。如果還想更多相關知識，歡迎你隨時來電諮詢我們本站，我們將盡快為您具體解答。
