一、勞動合同爭議處理必須經過的處理程式是什麼
勞動合同仲裁。勞動爭議仲裁前置法律描述：
《勞動法》第77條說的是處理勞動爭議的途徑種類，第79條是對第77條的進一步闡明，說的是調解、仲裁與提起訴訟的關係。該條規定了在勞動爭議發生後，當事人如果申請了調解，是否還可以申請仲裁，未經調解是否可以直接申請仲裁，以及申請了仲裁是否還可以提起訴訟的問題。
因而，在確認仲裁是否為提起訴訟的必經程式時，應以勞動法第79條為依據，而不應以該法第77條為依據。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關係時，用的是“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，並未規定不經仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進行，如對法律沒有規定的案件進行受理，則是不符合法律規定的。故訴到法院的勞動爭議案件必須是對仲裁裁決不服的案件，法院才能予以受理。因而勞動爭議仲裁是訴訟的必經程式(前置程式)。
仲裁前置的原因：
1、為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩衝作用，避免矛盾激化。
2、有些勞動爭議涉及的專業性很強，先經過勞動仲裁機構的處理可以發揮勞動仲裁部門勞動業務熟悉的優勢，在勞動仲裁部門作出裁決後，再由法院審理，更有利於法院及時、準確地處理勞動爭議案件。
3、法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程式，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。
仲裁前置的法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
二、勞動合同糾紛處理方式
1、協商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁
合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
綜上所述，其實發生勞動合同爭議或者糾紛的話解決辦法有協商、調解、仲裁以及訴訟的，不過最好如果當事人雙方能相互協商解決糾紛的話是最好的，不管用哪種方法解決前提是都是要用合法的有法律依據的方法去解決。
