法定節假日沒上班也需要給工資的。法定節假日都是帶薪休假的，屬於國家法律賦予勞動者的權利，任何單位不能因此而剝奪勞動者領取正常工作報酬的權利，如果在法定假節日加班，又不能安排調休的話，需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
