拖欠勞動者工作的情況，其實在每一年都會上演，當然其中因為情況不同，勞動者實際採取的應對措施也是不一樣的。而對於廣大被拖欠了工資的勞動者來講，自然希望可以找到一個討薪的有效方式，那一般勞動者討薪找哪個部門最有效呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、討薪找哪個部門最有效
對於用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付勞動報酬的情形，符合法律規定情形，勞動者可以向勞動局監管部門，或者報警投訴，另外，也可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式，要求用人單位支付勞動報酬。
如果是涉及勞動合同糾紛的，可以找勞動監察大隊。
二、勞動者討薪時要注意什麼?
一是依法維權切記理性。
暴力討薪和玩命討薪是勞動者在討薪過程中採取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進監獄。
二是留心收集維權證據。
誰主張誰舉證勞動仲裁程式和訴訟程式的基本舉證規則。勞動者只有提供真實、充分有利於自己的證據，合法權益才能得到維護，否則就容易導致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結果。
具體來說，應當留意收集以下三個方面證據：
一是來源於用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等;
二是來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;
三是來源於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。
如果不是很嚴重的話，則可以先向勞動監管部門進行投訴，此時會對單位進行處理，要求單位限時補發工資，該對勞動者作出賠償的，也是會同時要求單位進行賠償。這種方式下處理不了的，可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。
