勞務派遣沒簽合同一告一個準嗎?
沒簽合同是一告一個準。公司與員工應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立合同的，員工可以要求每月的雙倍工資。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
果沒和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會勝訴的。從一般的案件來說，有兩種情況。一種是多數公司在招聘的時候，沒和員工講清楚工作的性質，導致員工在後期的工作中除了做自己本職的工作，還做了其他職業應該做的工作，導致員工離職的。還有一種就是公司根本沒和員工簽訂勞務合同就讓其工作的，最後員工離職卻不給工資的。那麼，無論公司當初是故意不講清楚還是無意的，或者是公司不籤合同的。
在員工離職後，其都有權利到法院去控告公司，向法院申請對該公司進行仲裁。如果經過法院的審查和核實，員工所控告的是事實，那麼該公司就需要對其員工進行相應的賠償或者是道歉。
當員工的利益受到了損害，員工有權利進行維護自己的權益。但是，在維護自己的權益的時候，員工需要對一些法律知識有所瞭解。
綜上所述，若員工和單位沒有簽訂勞務派遣合同，員工對公司進行控告的時候，需要注意的是，員工對公司的控告需要在員工離職之後的一年之中進行。如果超過了一年，員工才對該公司的行為進行控告的話，法院是有權利不予以支援的。
