一、員工在試用期給買社保嗎?
員工在試用期給買社保，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這裡所說的社會保險指的就是我們常說的“五險一金”。該規定明確指出，“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。必須指出的是，這裡的“用人單位”和“勞動者”是狹義上，特指已建立勞動關係的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是說，只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關係，就應該參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動關係自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內，用人單位是在“用工”，此時，用人單位與勞動者存在勞動關係。也明確規定，試用期包含在勞動合同期限內。
因此，只要用人單位僱傭勞動者開始用工，就應該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內。
二、用人單位不交社會的後果
公司因為不給員工交社會保險，會因此承擔如下後果：
1、行政責任：不交社保的，由社保行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、民事賠償責任：公司要賠養老金等損失;因不交社保而解除勞動合同的，公司要支付經濟補償金。
另外，員工換了工作後，公司需要協助其轉移社保。對於轉移社保，具體步驟如下：
正常情況下，離職時用人單位會辦妥相關事宜，將相關資料檔案放到個人檔案中或交到個人手上。如社會保險轉移單等。
如果離職後馬上入職到新用人單位的，那就將相關資料轉交給用人單位，用人單位會辦妥相關轉移手續，由新用人單位續保即可。當然了，如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理。
如果沒有馬上入職新用人單位的，可轉由個人續保，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶。個人續保的，只需要繳納養老金和醫療費用，基數以當地的平均工資為標準。待入職新用人單位後，在交由新用人單位辦理社保轉移手續並續保即可。
綜上所述，人單位與勞動者建立勞動關係時，用人單位就要為勞動者購買社會保險。若是單位拒絕給試用期員工繳納社保，員工可以到當地社保局進行投訴，來維護自己的合法權益。
