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勞務派遣
雙重勞動關係的認定標準是什麼
2020-10-28
一、雙重勞動關係的認定標準是什麼?雙重勞動關係是指一個勞動者同一時期內與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關係,該勞動關係可能是勞動合同關係,也可能是事實勞動關係,雙重勞動關係中的每個關係都應符合勞動關係的構...
《勞動合同法》規定勞務派遣一般實施在什麼地方
2021-02-20
勞務派遣是日常生活工作中經常見到的一種用工方式。由於其方便高效等多種原因而經常被用工方採用。但是《勞動合同法》規定勞務派遣一般實施在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。即法律對於勞務派遣的範圍是有明確...
幹了六年臨時工解聘怎麼補償
2021-02-18
一、幹了六年臨時工解聘怎麼補償《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
勞務派遣工的工資標準是多少?
2021-05-18
一、勞務派遣工的工資標準是多少?勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間,派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標...
勞務派遣發生勞動糾紛解決途徑有哪些?
2023-12-09
律師解析:發生糾紛時,當事人可以通過以下途徑維護自己的合法權益:1、協商解決;2、調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下,在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任,促使雙方當事人自主達成協議,從而解...
勞務派遣人員哺乳期解除勞動合同可以麼?
2020-10-23
一、勞務派遣人員哺乳期解除勞動合同可以麼?不能辭退,這是侵犯勞動者權益的行為,員工可以和用工單位及派遣單位協商解決,還可以直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,根據《婦女權益保障法》第二十七條規定:“任何單...
勞務派遣是啥意思可以轉正嗎?
2023-03-26
律師解析:勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國現行的法律制度和規定,並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定,因為只...
在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎
2020-10-06
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可...
哪些情況下勞務派遣合同可以解除
2021-12-14
一、哪些情況下勞務派遣合同可以解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...
那臨時工工資怎麼做的?
2021-05-21
一、那臨時工工資怎麼做的?企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是僱傭關係長短的區別。提取時:借:管理費用等成本費用類科目貸:應付工資支付時:借:應付工資貸:現金代扣代繳個人所得稅:如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用...
派遣工疫情期間有工資嗎
2020-09-11
有的,勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議,勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等。《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單...
勞務外包是臨時工嗎
2020-12-03
勞務外包是不是臨時工需要根據企業業務的具體情況來確定。法律依據:中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除...
勞動合同法新規中關於勞務派遣方面是什麼?
2021-05-20
現階段勞動法中對勞動者的保護力度越來越大,相關的勞動合同中法律規定也越來越完善,但是這同時出現了很多勞務派遣的問題,不法公司為了自己的利益非法使用勞務派遣工,不能保障他們的合法利益。那麼勞動合同法新規中關於勞...
政府臨時工工資需要納稅嗎?
2020-09-22
一、政府臨時工工資需要納稅嗎?臨時工工資個稅起徵點和正式員工的個稅起徵點是一樣的,達到5000元就需要繳納稅費,沒有達到5000元是不需要繳納稅費的。這個5000元不是指工資額,而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的...
員工離職需要製作解除勞動關係申請書嗎
2022-03-09
一、員工離職需要製作解除勞動關係申請書嗎?員工離職不需要製作解除勞動關係申請書,需要製作辭職報告。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
勞務分包印花稅怎麼算
2020-12-12
按照承包金額的萬分之三計算繳納印花稅。《印花稅暫行條例》第三條規定:納稅人根據應納稅憑證的性質,分別按比例稅率或者按件定額計算應納稅額。具體稅率、稅額的確定,依照本條例所附《印花稅稅目稅率表》執行。應納稅額...
勞務派遣一般在臨時性上體現為什麼
2021-04-04
一、勞務派遣一般在臨時性上體現為什麼所謂臨時性派遣是指以完成一定工作任務為目的,具體時間取決於工作量的多少。勞務派遣與合同工存在以下區別:1、招聘使用的物件不同。合同工的物件是行政管理型、專業技術型人才,即...
哪些爭議可以申請勞動仲裁
2021-03-06
1、因確認勞動關係發生的爭議勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。因確認勞動關係是否存在而產生的爭議屬於勞動爭議,適用勞動爭議調解仲裁法。在...
勞務派遣協議的期限是多久
2021-01-31
一、簽訂勞務派遣協議的期限是多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報...
事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼?
2021-03-21
一、事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼?用人單位與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發...
勞務派遣中的用工單位需要履行什麼義務?
2023-03-26
律師解析:勞務派遣中用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行...
勞務派遣公司合同到期後不續簽怎麼辦?
2020-09-10
一、勞務派遣公司合同到期後不續簽怎麼辦?勞務派遣合同到期不續簽的時候可以訴請經濟補償金,由勞務派遣單位支付。現今,不少公司會因為自己的業務範圍有限,將一部分的業務外包給其他公司來做,這就是勞務派遣合同。公司不與...
臨時工養老的相關政策是什麼?
2020-11-07
一、臨時工養老的相關政策是什麼?《臨時工養老保險相關政策的規定》第四條,企業與臨時工雙方簽訂的勞動合同應有養老保險的內容。第五條,臨時工退休養老保險基金(以下簡稱養老金)由企業和臨時工本人繳納。企業按臨時工工...
法律規定幾週歲算童工?
2021-01-08
一、法律規定幾週歲算童工?未滿十六週歲的未成年人為童工。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十...
行政執法清退臨時工後有補償嗎?
2021-09-02
一、行政執法清退臨時工後有補償嗎?辭退合法的,勞動者具有法定過錯的沒有補償,其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金,違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動...
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