勞務派遣與勞務外包的認定?
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。
2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。
3、形成的法律關係不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委託合同關係，適用《民法典》;外包單位與勞動者構成勞動合同關係，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關係，適用《民法典》;派遣單位與勞動者構成勞動合同關係，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關係。
4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。
