勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。(也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務分包是現在施工行業的普遍做法，也是法律允許的。
勞務分包和勞務派遣的區別：
1、兩者性質不同。雖然同為勞務經濟的不同形式，但從概念的比較中可以發現，勞務分包是一種分包模式，勞務派遣是一種勞務用工形式。
2、相關方之間的合同關係不同。在勞務分包模式中，勞動關係存在於勞務工人與勞務企業之間，勞務企業與勞務工人簽訂勞動合同，承擔勞務工人的勞動報酬和社會保障，勞務企業與勞務發包方簽訂勞務分包合同。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離，即“用人不養人，養人不用人”，在這種形式下，勞務工人與勞務派遣企業簽訂勞動合同，勞務派遣企業與用工單位簽訂勞務派遣協議，用工企業與勞務工人簽訂勞務協議，勞務工人與派遣企業及用工單位之間均存在一定程度的勞動關係。在派遣期間，由用工單位承擔勞務工人的勞動報酬和社會保障，並支付派遣單位勞動力租賃費用;在無派遣任務時，由派遣企業承擔勞務工人的工資(不得低於當地最低工資標準)及社會保障。
3、承擔安全責任範圍不同。《建設工程安全生產管理條例》第二十四條規定：“建設工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責……總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的，分包合同中應當明確各自的安全生產方面的權利、義務。總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任。”因此，勞務分包模式下，若發生安全事故，勞務分包企業為連帶責任方;而在勞務派遣形式下，派遣員工一旦出現工傷事故，按照“誰用工，誰受益;誰受益，誰擔責”的基本原則，工傷保險待遇賠償不足部分則應由用工受益方即用工單位負責承擔
