勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
勞務派遣有什麼風險
1、派遣公司主體合法性風險。
在簽訂勞務派遣合同時，用工單位未能深入審查勞務派遣公司主體資格，未能隨時把握公司動向以及服務水平、社會聲譽、發展狀況等息息相關的資訊;對於勞務派遣人員較多或者資質欠佳的勞務派遣公司，未能提供相應擔保，簽訂擔保協議，以及勞務派遣公司主體不合法帶來的其他風險。
2、派遣合同(協議)規範性風險。
用人單位未按照法律規定，及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確約定雙方的權利義務，派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關係、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關係的解除和終止、保密條款等方面進行約定。
3、勞務分包管理不慎帶來的風險。
勞務分包包括規範的勞務分包和不規範的勞務分包。規範的勞務分包關係是指承包企業將勞務作業分包給具有相關資質的企業，並按照合同約定或勞務分包企業完成的工作量及時支付勞務費用。在這種關係中，勞務人員與勞務企業依法簽訂勞動合同，向主承包企業提供勞務，其工傷、醫療、養老等各項保險由勞務企業依法繳納，發生相關事由在勞務企業享受相關待遇。不規範的勞務分包是指分包方因種種原因不具備相關資質，但又以分包單位的名義與承包企業結算勞務費用，其勞務人員往往並不享有勞動法規定的各項保險待遇。
針對的不同的風險，香菇單位需要採取適當的措施進行完善，以保護被派遣職員、企業、事業單位的權益。具體來說，可以從提高職員的能力、制定規章制度等方式。且，雖然存在風險，但是帶來的益處也是不容忽視的。
