隨著我國的工廠、公司越來越多，許多工廠公司的用人量也越來越多。勞動派遣作為一種較普遍的用工形式已經越來越廣泛的走入人們的視野中來。那對於這種勞動關係我國有著怎麼樣的要求呢，下面小編就帶你瞭解一下勞務派遣合同期我國法律有著怎樣的要求的相關內容為大家詳細的解答。
一、勞務派遣合同年限為多久
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
二、籤勞務派遣合同的注意事項
《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用：工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：
第一、明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;
第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三，派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;
第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。
這樣是為了保證勞動者在派遣期間得到不公平的待遇而辭退勞動者的情況發生。也對相關的勞動派遣的一些細則作了較為詳細的說明，例如：不能無故剋扣派遣的勞動者的工資，用人單位應為派遣的勞動者繳納相應的勞動保險和社會保險等等。
