建築工地是農民工從事勞動的主要場所之一，工程的建設需要大量的農民工，這一領域，也是最容易發生勞動糾紛的。很多時候，農民工並不是和建築單位直接建立勞動關係，而是通過包工頭介紹過來的。那麼單位同農民工形成勞動關係還是勞務關係？下面我們看看小編的怎麼說的。
一、單位同農民工形成勞動關係還是勞務關係
初步判斷是勞動關係，但是也要分具體情況，農民工只是一種群體的稱謂，按照勞動合同法的規定，只要是勞動者在法定工作年齡內，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關係。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應該是勞務關係。裡面的情況還有很多，要具體情況，具體分析。
建築企業違法分包的，雖不能認定民工與建築企業為勞動關係，但農民工的權益也並不是得不到法律保護，如農民工在工作中發生事故後，可以僱傭關係為由，請求包工頭和施工單位共同承擔人身損害賠償責任。
二、農民工權益受到傷害後如何維權？
1、提高自身素質，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構建和發展和諧穩定的勞動關係。但強勢企業與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。
2、依法簽定合同，維護合法權益。
入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關係與勞務關係不同，前者是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關係。發生工傷、工亡等勞動關係糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數額較多；勞務關係（如裝空調、僱保姆、學生打工）適用《民法典》（2021.1.1生效）區分過錯責任，按民事賠償處理。
3、加入工會組織，依靠工會維權。工會是“職工之家”， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權益受到侵犯，就可找工會組織維權。維護勞動者權益是工會的神聖職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力於解決實際困難。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
4、注意收集證據，依法追討工錢。被老闆拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能採取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關證據，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關係。
綜上所述，建築單位同農民工之間的關係比較複雜，有時候是勞動關係，有時建立的是勞務關係。認定同農民工形成勞動關係需要從幾個方面考量，雙方簽署勞動合同、建築單位直接支付工資報酬給農民工。如果農民工是通過勞務派遣的，則其與建築單位之間建立的就是勞務關係。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
