一、公司臨時工享受年休假嗎?
“臨時工”有權享受年休假。按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。“臨時工”累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
如果員工滿足休年假的條件但是公司不讓員工休年假又不給予年休假工資報酬的，員工可以去縣級以上人民政府人事部門或者勞動保障部門投訴或者舉報，要求公司讓員工補休年假或者給予報酬。公司不支付加班工資，員工可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班工資。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、哪些情況不能休年假?
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
綜上所述，現在法律上已經沒有臨時工的規定，只要是和公司簽訂勞動合同的員工，符合條件就可以休年假，入職滿一年可以休五天年假，並且在年假期間，工資待遇不變。如公司沒給休年假，應當按照未休年假的天數支付加班工資。
