現實生活中，很多員工沒有享受年休假的情形，那麼普通員工可以享受帶薪年休假嗎?答案是肯定的，普通員工當然可以享受帶薪年休假，但是需要滿足一定的條件。雖然我國的法律中對職工的帶薪年休假作了一些規定，但是為了我們自己的權益我們要了解更多的關於職工帶薪年休假的相關知識。下面就職工帶薪年休假的問題做一個簡要的闡述。
《職工帶薪年休假條例》規定如下：
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
以上就是我們的法律中關於職工可以享受帶薪年休假問題的解答，希望對你有所幫助。當然在實踐中，更多關於帶薪年休假的問題，如年休假的計算等問題?如果您想要更多關於這方面的問題請具體聯絡我們本站，我們會根據您的具體問題，您好做專業的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益。
