一、非全日制勞動合同工傷待遇有哪些?
勞動保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》第12項規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇主要內容包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的，還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金，一次性工亡補助金。
二、單位應該承擔哪些工傷保險待遇?
1、工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付，但最低不能低於我市最低工資標準。
3、傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低於我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
4、傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時統籌地上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
綜上所述，如今用工市場比較豐富，很多大學生會在暑假打工，這種就是非全日制用工。一旦在企業發生事故受傷，非全日制工人可以主張工傷賠償，他們和普通職工一樣有工傷保險待遇。治療期間發生的醫療費用工傷保險基金要支付，耽誤工作的收入企業照發。
