是否需要去勞動局對解除勞動合同報備?
與勞動者解除勞動合同並不需要勞動局的認可或批准，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查”的規定辦理即可.
不知道你怎麼會和勞動局解除勞動合同，勞動局只是管理職能部門。
員工的勞動合同是和企業簽訂的，所以只能和所在企業解除勞動合同，然後企業要把職工的人事檔案轉移到勞動局，如果交納失業保險滿一年，可以領取相應的失業金.
如果你要和公司解除勞動合同的程式是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉移檔案。
由單位辦理。
一、解聘備案規定
與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關係後，用人單位應於15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。
二、受理範圍
各級就業服務機構辦理解聘備案手續時應遵循失業保險關係屬地原則。即：青島市就業服務中心受理在市內四區繳納失業保險用人單位的解聘備案手續;五市三區就業服務中心受理在本區(市)繳納失業保險用人單位的解聘備案手續;省就業辦受理在省社保局繳納失業保險用人單位的解聘備案手續。
三、所需資料
1、《失業人員登記表》
2、職工檔案
3、《勞動合同書》
4、《終止解除勞動合同報告書》
5、《招用人員登記表》
職工屬農業戶口的，還需填寫《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。
綜述，勞動者提前一個月提出離職申請就是給公司一個去勞務局出具雙方合同結束為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，並且給公司一個緩衝時間找到接替人員避免人員不足的尷尬。因此，小編建議各位要離職的朋友都提前提出離職申請，這樣雙方的關係都能比較緩和。
