新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同是上勞動局辦理嗎
與勞動者解除勞動合同並不需要勞動局的認可或批准。如果員工當初簽訂合同是用公司公章的話，那麼解除合同當然還是得用公司公章。如果員工當初簽訂合同是勞動人事部門的章，那麼解除當然用勞動人事部門的章也是有效的。
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應的，不一定非要蓋公司公章和勞動局公章。一般都是用人單位的勞動人事部門蓋章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的。
