一、勞動合同稅後工資如何計算的？
員工簽訂的勞動合同稅後工資的計算方式為：稅後工資指交納個人所得稅和五險一金後的實際發的工資。繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500;實發工資=應發工資-四金-繳稅。如果起徵點有變化的按照最新的規則執行。
只要在合同中約定工資是稅後的即可，對於工資所得單位是代扣代繳義務人，其既然已經承諾由自己承擔工資稅，那麼它應當成為納稅主體。
二、適用稅率是什麼？
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ;
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減徵30% ;
4、勞務報酬所得，稅率20%，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加徵五成(加徵50%);超過5萬元的部分，加徵十成(加徵100%);
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
稅指國家向企業或集體、個人徵收的貨幣或實物：稅收、稅額、稅款、稅率、稅法、稅制、稅務等。同時也被用於姓氏。
稅後利潤：是利改稅企業交納所得稅、調節稅或承包費以後剩餘的利潤，是實行利改稅後國家與企業分配關係變化後產生的一個概念。
稅後收益：是指扣除所得稅費用的淨利潤，每股淨收益是指淨利潤與股本總額的比值。
稅後工資：指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。
綜合上面所說的，勞動合同稅後的工資需要由雙方在合同中約定清楚，一般在計算稅後工資時就需要按法律所規定的條款來，同時對於起徵點也是由法律所規定的稅率來進行確定，只要所發放的工資與協商時的一樣，那麼就不會引起各種糾紛。
