大多數的勞動者在和用人單位之間確定了勞動關係之後都會簽署勞動合同。勞動合同在簽署之後是不能隨意進行解除和取消的，那麼勞動合同解除工資如何計算呢？下面就跟小編一起來具體瞭解一下吧。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
現在大家都應該知道勞動合同解除工資如何計算了吧，希望小編的編輯能夠使您快速的走出您目前在生活中所遇到的困難，如果大家在這方面需要專業律師的幫助，歡迎找尋我們本站的專業律師們幫助您。
不簽訂勞動合同索要雙倍工資應該注意什麼
未簽訂勞動合同雙倍工資如何追討
不簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項?
