煤礦工人解除勞動合同怎麼算賠償?
煤炭單位違法解除合同的，應支付煤炭工人雙倍經濟補償金，賠償金的標準參考職工前12個月平均工資水平、上年度社會平均工資水平。煤炭工人工作時間超過一年以上的解除勞動合同才支付經濟補償金，塵肺病可以做職業病鑑定，然後申請工傷認定。
解除勞動合同人員經濟補償金標準問題?
1、職工前12個月平均工資計算起止時間;
2、上年度社平工資標準;
3、上年度職工最低工資標準;
4、2008年12月《勞動合同》頒佈前、後平均工資分段計算，支付經濟補償的年限最高不超過十二年;
5、工作時間超過一年以上的解除勞動合同才支付經濟補償金;
6、根據《勞動合同法》第四十二條第五款規定：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。
解除勞動合同工傷人員支付工次性就業補助金後還需不需要支付經濟補償金問題?
1、根據四川省人民政府《關於貫徹實施國務院關於修改<工傷保險條例>決定的通知》(川府發[2011]28號)規定：職工因工緻殘被鑑定為7級至10級傷殘，勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同，終止工傷保險關係的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;
2、根據《2014年最新勞動合同法實施細則》第六十一條規定：被鑑定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。被鑑定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外(終止工傷保險關係)，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金(終止勞動合同關係);
勞動者是弱勢群體，被突然間解除勞動合同，突然間失掉收入來源，會對他的生活產生很大的影響。所以勞動者可以申請仲裁補償，不過要注意證據準備要充分，一般情況下勞動者申請勞動仲裁要求支付相應的賠償都會得到支援。話又說回來，要是勞動者自己想要解除合同，炒老闆魷魚，這樣情況是不會有賠償金的。
