煤炭單位違法解除合同的，應支付煤炭工人雙倍經濟補償金，賠償金的標準參考職工前12個月平均工資水平、上年度社會平均工資水平。煤炭工人工作時間超過一年以上的解除勞動合同才支付經濟補償金，塵肺病可以做職業病鑑定，然後申請工傷認定。
1、職工前12個月平均工資計算起止時間;
2、上年度社平工資標準;
3、上年度職工最低工資標準;
4、《勞動合同法》頒佈前、後平均工資分段計算，支付經濟補償的年限最高不超過十二年;
5、工作時間超過一年以上的解除勞動合同才支付經濟補償金;
6、根據《勞動合同法》第四十二條第五款規定：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。
職工因工緻殘被鑑定為7級至10級傷殘，勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同，終止工傷保險關係的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;
被鑑定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。被鑑定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外(終止工傷保險關係)，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金(終止勞動合同關係);
勞動者是弱勢群體，被突然間解除勞動合同，突然間失掉收入來源，會對他的生活產生很大的影響。所以勞動者可以申請仲裁補償，不過要注意證據準備要充分，一般情況下勞動者申請勞動仲裁要求支付相應的賠償都會得到支援。話又說回來，要是勞動者自己想要解除合同，這樣情況是不會有賠償金的。
