一、國企煤礦解除勞動合同的方法有什麼?
（一）、協商解除
勞動者提出，與用人單位協商一致解除勞動合同的。由勞動者提出，經雙方自願、平等協商達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件限制，提前終止勞動合同，這種情形用人單位不需要支付經濟補償。
（二）、預告解除
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的。
勞動者提前30日(3日)書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件，無需徵得用人單位的同意。超過30日(3日)，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同手續。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
勞動者沒有提前30日(3日)或者沒有以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理離職手續。
（三）、通知解除
通知解除是針對用人單位的一些違法行為，為保護勞動者的合法權益，賦予勞動者的特別解除權，若出現了法定事由，勞動者無須向用人單位預告，就可通知用人單位單方解除勞動合同，同時還可以要求用人單位支付經濟補償。
(四）、特殊情況下的解除
勞動者因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘的，經由本人提出解除、終止勞動、聘用合同(或者解除、終止勞動關係)的。
符合上述情形的，用人單位可以不支付經濟補償金。關於這一情形是否應當支付經濟補償，在實務中存在爭議。大部分地區不支援支付經濟補償，也有部分地區認為該情形適於《勞動合同法》第三十八條第一款第六項“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，從而以此為由支援經濟補償。
(五)、立即解除
(1)用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。
(2)用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。
(3)用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。
(4)用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
(5)用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
二、解除勞動合同怎麼補償?
若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續僱傭的按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高於前述3倍數額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
國企煤礦解除勞動合同的方法有協商解除，勞動者單方面解除，用人單位單方面解除。由於公司自身的原因，與勞動者解除勞動合同，需要按照員工在本公司的工作時間支付一定的經濟補償。支付經濟補償的時間不能超過12年，如果員工的月工資高於本地平均工資，應該按照員工的月工資支付經濟補償。
