一、煤礦與勞務工人發生合同違約申請申請勞動仲裁嗎?
勞務糾紛不能申請勞動仲裁,勞務糾紛屬於勞務關係,適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。
勞動仲裁受理範圍:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
注意:單就補繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的,仲裁委不會處理,此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。
二、勞務合同糾紛解決的途徑有哪些?
1、和解
和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。
2、企業調解
合同糾紛合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。
3、向法院起訴
合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程式受理並審理勞務爭議案件有些合同還具有其自願的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
三、申請勞動仲裁的流程是怎麼樣的?
確定自己的案件屬於勞動爭議仲裁委員會的受理範圍後,就開始準備申請仲裁的材料,一般需準備以下材料:
1.勞動人事爭議仲裁申請書(原件,份數:根據被申請人的人數 2);
2.申請人身份證明(影印件,份數:1份);
3.被申請人身份證明(或註冊登記資料)(影印件,份數:1份);
4證據材料(影印件,份數:根據被申請人的人數 2)。
如果群體性案件(勞動者十人以上),還需提供以下材料:
(1)員工推舉代表書;
(2)申請人仲裁請求明細表。
綜合上面所說的,發生勞務糾紛的情形是可以走法律的程式來進行解決,但一般是不可以申請勞動仲裁,而是隻能選擇直接向法院起訴解決,對於勞動糾紛才能向勞動部門舉報,所以,在處理的時候就可以多諮詢一下,這樣才能保障到自己的權益。