一、上海關於勞動合同違約金的規定有哪些?
《上海市勞動合同條例》規定，設定違約金僅限於違反服務期約定或違反保守商業祕密約定兩種情況。違約金數額、承擔責任和支付辦法應由當事人遵循公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。當事人約定的違約金數額高於因勞動者違約給用人
《上海市勞動合同條例》規定，設定違約金僅限於違反服務期約定或違反保守商業祕密約定兩種情況。違約金數額、承擔責任和支付辦法應由當事人遵循公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。當事人約定的違約金數額高於因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定的違約金承擔;約定的違約金低於實際損失的，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。
二、勞動者違反合同要承擔什麼樣的責任?
因勞動者違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
(一)勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。
(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
(三)勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
(四)勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
通常在上海簽訂勞動合同，那麼雙方都會約定一個服務期，在此期間雙方的任何操作都必須要符合這個規定，如果是有其他的特殊情況，還會簽訂一個關於商業祕密的保守條約等相關規定，如果勞動者有違反這兩條就必須要給用人單位支付一定程度的違約金，但如果是用人單位違反了服務期的約定，那麼也是要承擔違約責任的。
