一、合同期滿終止勞動合同有補償嗎?
合同到期終止，員工可以要求賠償。用人單位應當向勞動者支付經濟補償情形：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的。
依據上述規定，可以做如下理解：
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
二、合同期滿重新簽訂勞動合同怎麼稽核?
1、稽核勞動合同時
必須熟悉《勞動法》和有關法規、規章的規定。
2、注意稽核合同中有關試用期的規定
試用期應當包括在勞動合同期限內。
勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;
勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;
勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;
勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。
3、注意約定解除勞動合同的情形
是否與勞動法的規定相符。
三、解除勞動合同時，員工可以得到多少經濟補償金?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
員工的合同期滿終止勞動合同時，可以要求補償。重新簽訂並稽核勞動合同時，必須按照相關的法律規定，需要注意勞動合同中約定的試用期。勞動合同年限不滿六個月的，試用期不能超過半個月，勞動合同在六個月到一年之間的，試用期不能超過一個月，而員工的最長試用期不能超過6個月。
