一、企業不籤勞動合同有哪些賠償
1、《勞動合同法》第82條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?
（1）勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
（2）未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以後;
（2）從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
（1）公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
（2）如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
（3）職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
二、其他注意事項
（一） 如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
（二）未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
（三） 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
（四）未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
所以說不論是員工還是企業都應該知道企業與員工只要建立了勞動關係，就需要雙方簽訂勞動合同，這即是對勞動者的保護也是對企業的保護。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
