雖然大部分讀者朋友們，尤其是作為員工的朋友們來講，都能夠通過勞動合同來與公司建立關係，那麼如果一些人在制定勞動合同期間不簽字，同時在解除勞動合同期間也不簽字的話，是否會生效呢？根據有關規定，可以通過不簽字，但必須有一定的印章才能夠證明。
根據國家勞動法規定，沒有一定要求必須簽字，但是必須有一定的落款以及證明。
一、解除勞動合同不簽字是否有效的介紹
是勞動合同還是勞務合同，按勞動關係還是勞務關係和基本內容確定。對具有法定主體資格的單位和勞動者而言，是勞動關係，無論合同叫什麼名稱，只要具備勞動合同的基本內容，均視為勞動合同;對不具備主體資格的單位或者勞動者，是勞務關係，無論合同叫什麼名稱，都是勞務合同。主體資格，是指單位經過註冊，具有法人地位，勞動者年滿16歲，沒有達到法定退休年齡，具有民事行為能力。
二、解除勞動合同不簽字是否有效的方案
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、解除勞動合同不簽字是否有效其他內容
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這裡關於解除勞動合同的相關具體事宜，小編就已經給您介紹眾多，其實更多的也是要提醒讀者，如果在簽訂一定勞動合同期間，應該按照文章中所述的相關來進行簽訂勞動合同，這也是能夠維護勞動者合法權益的保障。
