一、收到解除勞動合同書籤不簽字有影響麼?
這個不用勞動者簽字，單位蓋章就可以解除勞動合同證明是用來證明勞動者和單位勞動關係解除的，用來辦理五險一金轉移或者新單位入職。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
解除勞動合同通知寄往非勞動者確認的地址，解除行為不成立。如果勞動者已經書面確認了聯絡地址，在此情況下，用人單位仍私自向勞動者的其他地址郵寄送達相關手續，如果在勞動者本人未簽收的情況下，則郵寄的檔案對勞動者不會發生效力，也就導致解除行為對勞動者不發生法律效力。
二、單位應該採取哪些方式送達解除勞動合同證明?
首先，應採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。如果員工不在公司，用人單位還可以派人根據員工確認的聯絡地址直接送達。但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人力資源部工作人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工並要求籤收。如果員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效。
鑑於直接送達不成(或直接送達困難)是進行郵寄送達、公告送達的前提，在實踐中，用人單位為了證明自己的“直接送達不成”，通常會組織相關部門人員會同工會人員一起送達通知。直接送達被拒收，或者無法直接送達，應採取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。在快遞單上必須寫上送達的內容是什麼。在快遞寄出一段時間後，還需要到郵局去確認快遞是否送達，郵局會給予正式的反饋，需要保留已送達或被拒收的證據。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整儲存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據。
綜上所述，單位和員工解除勞動合同，應該出具解除勞動合同證明書，單位可以直接派人送達或者郵寄送達。這個證明只要內容正確有單位蓋章即可，不用員工簽字確認。員工拒收的，單位可以公告送達，在過了公告期後，視為送達成功，下面就辦理社保檔案轉移手續。
