大多數的勞動合同都是有期限的，當然除了無固定期限勞動合同以外，根據這點我們也能知道勞動合同就會有到期的時候。那現實中，勞動合同即將到期怎麼辦呢?此時是否雙方之間就會終止勞動合同呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進行具體瞭解。
一、勞動合同即將到期怎麼辦
勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。
續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關係。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。
二、續簽勞動合同需注意什麼
續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
在勞動合同即將到期之前，其實用人單位可以與勞動者進行協商，看是否需要續簽勞動合同。如果不續簽的話，當勞動合同期限屆滿的時候，雙方之間的勞動關係就會被終止，自然彼此之前的權利義務也就會消滅。而在勞動合同不續簽的情況下，如果是因為單位原因而不續簽的話，則此時單位需要作出補償才行。
