大多數勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同都是屬於固定期限勞動合同，也就是在勞動合同中明確約定了具體的期限，換言之這樣的勞動合同也就有到期的一天。那此時如果勞動合同到期後怎麼辦呢?相信部分人並不是很清楚，尤其是那種第一次參加工作的。下文中本站小編就來為你做詳細介紹吧。
一、勞動合同到期後怎麼辦
勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。
續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關係。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。
二、續簽勞動合同需注意什麼
續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
有的人不瞭解，認為只要勞動合同中約定的期限屆滿了，那麼此時單位就會與自己解除勞動合同，除非自己有更好的表現，這樣單位才願意將自己留下來。但其實從法律角度來看的話，在勞動合同到期之後，一般單位都是會與之續簽的，如果因為單位原因不願意續簽勞動合同，往往也是會作出補償。
