當合同期滿的情況下，雙方協商同意，勞動合同終止。根據《勞動合同法》的規定，合同期滿而結束勞動關係的，用人單位應當支付相應的經濟補償金。經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償，如果員工的工資高於當地人均工資的三倍，則按照3倍進行支付，最高賠償年限不超過十二年。
一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續，領取相關的失業保障金。
按照國家相關法律規定和要求，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，勞動合同是用人單位和勞動者之間的保障，簽訂勞動合同可以約束雙方的關係同時也能證明雙方的勞務關係，固定期限勞動合同期滿後，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
