勞動合同沒到期就不發工資怎麼辦?
要是企業依合同未到期拒絕支付工資，勞動者可以向勞動仲裁部門提起仲裁申請。
《勞動合同法》規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法只規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用勞動者違反服務期約定和違反了保密義務和競業限制義務要承擔違約金，其他的不需要承擔違約金，你提前30日通知單位解除勞動合同就行了。
勞動合同最初是保護勞動者和企業兩方面的權利義務，但勞動法中沒有說過勞動者不能提前辭職。不過勞動者需要事先通知用人單位，做好交接工作。所以說只要能夠按照法定程式進行辭職的，企業是沒有權利扣職工資的。
