一、已經離職員工撕毀勞動合同可以嗎?
可以的，離職員工已經解除了勞動合同關係，撕毀勞動合同什麼影響都沒有。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工辭職後，勞動關係解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查”。
二、員工離職，如何解除勞動合同?
1、用人單位與勞動者協商解除勞動關係。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。
2、用人單位單方面解除勞動合同關係。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。
3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係。
4、經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。
已經離職的員工可以撕毀勞動合同，沒有任何的影響。在勞動合同履行期內，用人單位和勞動者協商之後，決定不按合同規定繼續履行的，可以簽署解除勞動合同的協議書，終止勞動關係。勞動合同期滿或者出現終止勞動合同的情況，可以解除勞動雙方簽訂的勞動合同。
