一、返聘退休人員的勞動合同怎麼寫?
退休人員返聘勞動合同範本
茲有______因________需要，聘用______的退休人員______同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘後的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的_____%，金額______元)由______發給。
2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的_______%，金額_____元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。
3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按_______執行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自______年___月___日起至______年___月___日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執一份。經_______勞動服務公司鑑證後生效。
聘用單位：(簽章) 受聘人：(簽章)
______年___月___日
受聘人原工作單位：(簽章) ______年___月___日
聘用單位主管部門意見：
______年___月___日
審批單位意見：
______年___月___日
二、在廠裡上班要籤勞動合同嗎?
1、在廠裡上班，會與工廠建立勞動關係。
2、按照《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
3、不籤合同的，工廠自用工之日滿一個月的次日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
返聘退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。與工廠建立勞動關係之後，就需要簽訂書面的勞動合同。簽訂勞動合同有時間限制，建立勞動關係後一個月必須籤勞動合同，如果不籤，從第二個月開始，每個月員工都可以向用人單位要求雙倍工資。
