一、勞動合同期限屆滿怎麼處理?
如果勞動合同期限屆滿，勞動關係雙方有一方不同意續訂勞動合同，勞動關係就會自然終止。終止後的當事人雙方除法律法規另有規定的不存在勞動關係，也就是勞動合同的乙方不再是原企業的職工，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。但國家另有規定的，可以從其規定。
二、勞動期滿也不得解除勞動合同的情況有哪些?
其次，勞動者要依據有關法律、法規看自己本人是否屬於企業不得解除勞動合同的範疇。具體內容為：
1、勞動者因工負傷或患，被確認部分喪失勞動能力的;
2、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期的;
3、符合簽訂的;
4、義務兵服兵役期間。
再次，勞動者本人要看自己是否具備應續訂勞動合同的條件，以及勞動者本人所在單位是否已經或正在簽訂，此時，勞動者還需對照集體合同的條件進行具體分析。
還有，勞動者要注意，企業在終止或續訂勞動合同時的程式是否合法。即：企業應在勞動者勞動合同期限屆滿前30天，將終止(續訂)勞動合同意向通知書送達勞動者本人，並且企業要及時為勞動者辦理終止(續訂)勞動合同手續;企業與勞動者終止勞動合同後，必須為勞動者出具終止勞動合同證明書，並按規定時間轉移勞動者的勞動關係。
最後，當發生後，當事人可以向本單位委員會申請調解。調解不成提出仲裁要求的一方，自勞動爭議發生之日起60日內，向單位註冊地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會以書面形式提起申訴，用法律武器來維護自己的合法權益。
按照慣例，當勞動合同期限屆滿的時候，勞動者是可以向用人單位提出續訂勞動合同的請求，經勞動者與用人單位協商之後，可以續簽勞動合同。要是一方不同意續簽勞動合同的話，那麼勞動關係就自然終止了。
所以如果雙方在勞動期滿時，已經協商好不再繼續簽訂勞動合同，那麼雙方的勞動關係就自然解除，並且沒有任何違規的行為，但如果勞動者他是在一些規定的特殊情況之內，企業是不能和勞動者解除勞動合同的，如果在這時候和勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者一可以向企業申請賠償，二可以發起勞動仲裁。
