一般在勞動合同中約定的期限屆滿的時候，雙方如果也沒有意願想要續簽的話，則此時勞動合同就會被解除，那麼單位與勞動者之前的權利義務也就會隨之消滅。但是在期限屆滿的時候自動解除勞動合同嗎?可能很多人對此並不瞭解，下面就讓本站小編來為你做相信介紹吧。
一、期限屆滿自動解除勞動合同嗎?
勞動合同到期自動解除嗎?不會。
1、我國法律沒有規定自動解除合同;
2、合同到期如果繼續履行的情況下，不會自動解除;
3、如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期後沒有續訂的屬於勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。
二、相關規定：
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經濟補償。 勞動者月工-資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人-民政-府公佈的本地區上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工-資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
按照法律規定在合同到期前一個月要通知對方是否續簽勞動合同，如不續簽要給勞動者經濟補償金然後解除勞動關係。實際工作中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出、因為你合同到期公司不與你續簽合同、是要承擔雙倍工資差額的賠償風險的。
在我國，關於勞動合同的解除，其實不存在自動解除的說法。也就是說無論是因為什麼原因導致勞動合同解除的，此時都需要是雙方就解除合同作出相應的約定，最好簽訂一份解除協議，將解除的相關事項做一個明確約定，這樣在日後也是可以避免產生糾紛，對當事人的利益也是一種保障。
