新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同期限屆滿是否必須續簽呢？
在勞動合同到期之後，用人單位如果要繼續與勞動者合作下去，雙方繼續成為穩固的搭檔，那麼企業就應該要跟勞動者續簽合同，只是有些企業跟勞動者約定好時間又沒有履約，若未及時續簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
