一、解除勞動合同流程是什麼
(1)解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
(2)達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;
(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
(4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;
(5)勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;
(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(7)備案：對解除的勞動合同的文字原稿及原電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
二、離職補償金的支付條件
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關係的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
單位如果是勞動者主動提出解除勞動合同的話，是不需要支付離職補償金的。如果當事人屬於被單位無緣無故的解除合同的話，勞動單位就需要按照工作年限乘以月工資支付離職補償金，如果不支付的話，勞動者可以向相關部門投訴。
